آرامـش اعـصاب هنگام كار و تأثير نپذيرفتن از تحريك ها، از قوانين مديريّت و به طور كـلّي از قـوانـيـن سازماندهي است، چون سازماندهي بر افراد متّكي است و ناگزير بايد روابـط حسنه اي ميان افراد باشد و از مهم ترين پايه هاي اين رابطه، حاكميّت حكمت در روابـط و عـدم ايـجـاد عـكـس العـمـل هـاي انـفـعـالي در خـلال كـار مـي بـاشـد و مـهـم تـريـن عوامل مشكل زا در نظام هاي اداري به اين مطلب بازمي گردد.